第二期：一周碎碎念
团队对个人的影响
上个月参加了公司的甩肉大赛，参赛需要给 60 块钱，连续 24 天打卡运动 30 分钟就可以拿到 100 块钱，组队最高打卡次数的有另外的团队奖。于是跟另外几个同事组了个小队，小队的不成文规定是每天在小程序打卡之后要截图发到群里，这就起到一个很好的监督效果，所有成员都打卡了，唯独你没打卡，你会觉得不好意思，即使再累，也会抽空去补上运动 30 分钟，每天所有成员打卡之后，晚上有个小姐姐会汇总，恭喜今天全员打卡，这个会有一定的激励作用，心里会想，哇，真棒，今天又做了一件事呢。结果就是我已经养成了运动的习惯，有史以来第一次连续运动一个月 30 天了，之前自己也会偶尔运动，都是零零碎碎的三天打鱼两天晒网。
从这个例子可以看出团队对个人的影响主要有以下几点：1. 有效的团队监督机制可以驱动个人花费时间和精力去实现团队的目标;2. 在实现团队目标的过程中，个人会获得相应的附属加成，比如我为了每天早起运动，必须要早睡，保证睡眠充足，这就形成了一个良性循环，运动的同时养成了早睡早起的习惯。3. 有效的团队激励制度，激发个人的奋斗激情,每天下班回来都挺累了，就是打了卡也可能忘记自己运动过，这个时候收到一条运动汇总消息，大家互相鼓励，会想明天也要继续运动，才能看到这条消息。
这里只是举了个团队对个人影响的小例子，可以相应的再举个反例，离开团队的个人会经历什么？当我不工作的时候，总想写些有用或者有趣的项目，但会每每当我准备开始时，总是怅然若失，我不知道要写什么，所以至今月余也没什么个人项目方面的成就感，工作中总是有不同的项目，写不完的东西，这让我有一定的成就感，能感觉到自己还可以用代码做些东西。此外，在工作中总能在一定的短周期内学会一些东西，业余时间由于缺少监督机制和目标，学东西的周期总会拉长。